무능한 리더십
Posted 2008/06/03 13:36, Category under: 사는 이야기/일상 이야기2008년의 대한민국은 연일 계속되는 이명박 정부와 국민들간의 대치로 파국으로 가고 있다는 느낌이 듭니다. 촛불문화재가 다시 시위로 변하고, 그 시위를 막기위해 이명박 정부는 경찰력을 동원해서 폭력을 행사하고 있습니다. 어떤것이 잘못이고, 어떤것이 잘못이 아니다라는 것을 판단하기에 그 근거는 충분합니다만, 원인을 먼저 생각해보는 것이 가장 중요하다고 생각됩니다.
지금 사태의 가장 중요한 부분은 원인입니다. 역사상 가장 무능한 대통령이지만 가장 많은 표차로 당선된 대통령 개인에 대한 불신, 강부자로 요약되는 내각에 대한 불신, 대운하 사업과 수도민영화등으로 대표되는 국가 정책에 대한 불신이 가장 큰 원인입니다만, 개인적으로는 대통령의 무능함이 가장 큰 원인이 아닐까 생각됩니다. 국가도 조직이라면 조직입니다. 조직의 리더에 해당하는 사람이 무능하다면 그 조직 역시도 쓸모없는 조직이 될 가능성이 농후합니다. 자신들의 사리사욕을 위해 말도 안되는 정책을 내놓고, 그 정책에 반발하는 사람들을 폭력을 동원해서 숙청한다는 것은 충분히 무식한 짓이지요. 연일 계속되는 촛불문화재와 경찰과의 대립은 경찰력으로 대표되는 이명박의 "안되면 폭력을 행사해서라도 되게하라" 는 단순하고 무식한 논리를 표방한다고 볼 수 있겠지요.
광우병을 말하는 약자인 CJD 는 한국에 오래전부터 있어왔습니다. 조선, 중앙, 동아일보의 약자를 따면 CJD 가 되는 만큼, 이미 미국산 광우병소가 들어올 가능성은 일제시대때부터 있어왔다고 해야겠지요. 그들의 정치적 행보나 기사들은 이미 한국 사회를 뿌리부터 갉아먹고 있었고, 이제 한국사회의 Brain 에 해당하는, 국가의 중심부에까지 진출해서 이명박과 한나라당과 결집하여 국가를 병들게 하고 있습니다. 우리 세대의 부모님들은 아직까지 아무것도 모르시고 조중동이 말하는 것만 진실이려니...느끼고 있는 것 자체가 이 사회의 심각한 CJD 발병을 대변하고 있다고 할까요.
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사실 지금의 현실정치를 떠나면 가장 가까운 곳에도 그러한 CJD 는 존재합니다. 군인들에게는 군대, 직장인들에게는 회사라는 공간이 가장 대표적이겠죠. 저도 직장인이고, 이 글을 읽으시는 많은 분들도 직장인이시니 만큼 회사라는 공간을 대표적으로 말하겠습니다.
팀장은 회사 조직내에서 가장 하부에 있는 리더에 해당합니다. 적게는 3~5명, 많게는 10~20명의 인력을 관리하고 프로젝트를 관리해야 하는 위치에 있는 팀장이라는 사람이 무능하다면 어떻게 될까요. 거액의 연봉을 받는 다는 소문이 파다하게 들려오지만, 팀원들의 프로젝트는 신경도 쓰지 않으며, Confirm 도 제대로 내려주지 않고, 아니 내려줄 수 있는 능력이 없는 사람이라면 어떻게 될까요. 네. 말하지 않아도 뻔합니다. 팀원들은 산산히 부서져 각자의 파벌을 형성하고 프로젝트에는 관심도 없이 자기일도 제대로 하지 않는 팀원이 생겨납니다. 개인간의 문제들도 물론 존재하겠지만, 이것은 팀장의 무능함이 가장 빛을 발하는 경우라고 할 수 있겠지요.
이럴때 가장 중요한 사람은 과장급으로 대표되는 중간관리자입니다. 중간관리자가 그 팀을 제대로 추스리지 못하면 팀은 산산조각나서 부서집니다. 하지만 대부분의 경우, 중간관리자는 팀장에게 그런 말을 할 수 있는 위치가 아니고, 그런 권한을 가지고 있지를 못합니다. 한국의 회사내에서의 조직체계라는 것은 상명하복이라는 군대식의 체계로 움직이고 있기 때문에, 팀장에게 말 한번 잘못했다가는 인사고과에서 불이익을 받게 되고, 팀장을 따르지 않는, 독불장군식의 팀원으로 비춰지기 쉽상입니다. 곰곰히 한번 생각을 해 보면, 회사내에서 팀장의 무소불위의 권력이라는 것은 많은 경우에서 정당성을 획득할 수 있는, 그리고 진실이라고 평가받는 개같은 하나의 명제이기도 합니다.
이런 팀장을 거부하기란 쉬운 일이 아닙니다. 팀원들의 투표한번 없이 회사에서의 짬밥과 정치적 위치를 이용해 팀장이 되는 사람을 끌어내리는 일은 대통령 탄핵보다도 어려운 일입니다. SKT 의 경우는 이러한 점을 없애기 위해서 Manager 라는 직함으로 통일하기도 했고, 수평적인 조직구조를 갖추기 위해서 많은 에이전시들은 동일한 양의 프로젝트들을 팀원들 및 각 팀에게 하달하기도 합니다. 하지만 이 나라의 직장인중 95%를 차지하는 많은 직장인들는 이런 회사에서 지내고 있고, 이런 나라에서 살고 있습니다.
지금 사태의 가장 중요한 부분은 원인입니다. 역사상 가장 무능한 대통령이지만 가장 많은 표차로 당선된 대통령 개인에 대한 불신, 강부자로 요약되는 내각에 대한 불신, 대운하 사업과 수도민영화등으로 대표되는 국가 정책에 대한 불신이 가장 큰 원인입니다만, 개인적으로는 대통령의 무능함이 가장 큰 원인이 아닐까 생각됩니다. 국가도 조직이라면 조직입니다. 조직의 리더에 해당하는 사람이 무능하다면 그 조직 역시도 쓸모없는 조직이 될 가능성이 농후합니다. 자신들의 사리사욕을 위해 말도 안되는 정책을 내놓고, 그 정책에 반발하는 사람들을 폭력을 동원해서 숙청한다는 것은 충분히 무식한 짓이지요. 연일 계속되는 촛불문화재와 경찰과의 대립은 경찰력으로 대표되는 이명박의 "안되면 폭력을 행사해서라도 되게하라" 는 단순하고 무식한 논리를 표방한다고 볼 수 있겠지요.
광우병을 말하는 약자인 CJD 는 한국에 오래전부터 있어왔습니다. 조선, 중앙, 동아일보의 약자를 따면 CJD 가 되는 만큼, 이미 미국산 광우병소가 들어올 가능성은 일제시대때부터 있어왔다고 해야겠지요. 그들의 정치적 행보나 기사들은 이미 한국 사회를 뿌리부터 갉아먹고 있었고, 이제 한국사회의 Brain 에 해당하는, 국가의 중심부에까지 진출해서 이명박과 한나라당과 결집하여 국가를 병들게 하고 있습니다. 우리 세대의 부모님들은 아직까지 아무것도 모르시고 조중동이 말하는 것만 진실이려니...느끼고 있는 것 자체가 이 사회의 심각한 CJD 발병을 대변하고 있다고 할까요.
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사실 지금의 현실정치를 떠나면 가장 가까운 곳에도 그러한 CJD 는 존재합니다. 군인들에게는 군대, 직장인들에게는 회사라는 공간이 가장 대표적이겠죠. 저도 직장인이고, 이 글을 읽으시는 많은 분들도 직장인이시니 만큼 회사라는 공간을 대표적으로 말하겠습니다.
팀장은 회사 조직내에서 가장 하부에 있는 리더에 해당합니다. 적게는 3~5명, 많게는 10~20명의 인력을 관리하고 프로젝트를 관리해야 하는 위치에 있는 팀장이라는 사람이 무능하다면 어떻게 될까요. 거액의 연봉을 받는 다는 소문이 파다하게 들려오지만, 팀원들의 프로젝트는 신경도 쓰지 않으며, Confirm 도 제대로 내려주지 않고, 아니 내려줄 수 있는 능력이 없는 사람이라면 어떻게 될까요. 네. 말하지 않아도 뻔합니다. 팀원들은 산산히 부서져 각자의 파벌을 형성하고 프로젝트에는 관심도 없이 자기일도 제대로 하지 않는 팀원이 생겨납니다. 개인간의 문제들도 물론 존재하겠지만, 이것은 팀장의 무능함이 가장 빛을 발하는 경우라고 할 수 있겠지요.
이럴때 가장 중요한 사람은 과장급으로 대표되는 중간관리자입니다. 중간관리자가 그 팀을 제대로 추스리지 못하면 팀은 산산조각나서 부서집니다. 하지만 대부분의 경우, 중간관리자는 팀장에게 그런 말을 할 수 있는 위치가 아니고, 그런 권한을 가지고 있지를 못합니다. 한국의 회사내에서의 조직체계라는 것은 상명하복이라는 군대식의 체계로 움직이고 있기 때문에, 팀장에게 말 한번 잘못했다가는 인사고과에서 불이익을 받게 되고, 팀장을 따르지 않는, 독불장군식의 팀원으로 비춰지기 쉽상입니다. 곰곰히 한번 생각을 해 보면, 회사내에서 팀장의 무소불위의 권력이라는 것은 많은 경우에서 정당성을 획득할 수 있는, 그리고 진실이라고 평가받는 개같은 하나의 명제이기도 합니다.
이런 팀장을 거부하기란 쉬운 일이 아닙니다. 팀원들의 투표한번 없이 회사에서의 짬밥과 정치적 위치를 이용해 팀장이 되는 사람을 끌어내리는 일은 대통령 탄핵보다도 어려운 일입니다. SKT 의 경우는 이러한 점을 없애기 위해서 Manager 라는 직함으로 통일하기도 했고, 수평적인 조직구조를 갖추기 위해서 많은 에이전시들은 동일한 양의 프로젝트들을 팀원들 및 각 팀에게 하달하기도 합니다. 하지만 이 나라의 직장인중 95%를 차지하는 많은 직장인들는 이런 회사에서 지내고 있고, 이런 나라에서 살고 있습니다.
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